已被待录取可以取消吗？

在探讨已被待录取是否可以取消这个问题时，我们需要从不同角度来分析，并且结合相关的法律规定。

待录取通常是一种尚未最终确定的状态，在很多情况下，它并不等同于正式的录用或合同的成立。从一般的法律原理来讲，如果只是处于待录取阶段，还没有签订具有法律效力的录用合同，那么从法律层面上，你通常是有权利取消的。因为在没有形成有效的合同关系时，双方并没有受到合同条款的约束。

不过，这也可能存在一些特殊情况。如果在待录取过程中，招聘单位与你之间有一些书面的约定或者承诺，比如你签署了一些表明你会接受录取的文件，那么这些文件可能会被视为具有一定的法律约束力。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果这些约定符合合同的构成要件，那么取消待录取可能就需要承担一定的违约责任。

另外，从道德和职业规范的角度来看，即使在法律上你有取消待录取的权利，也应该及时、诚实地通知招聘单位，以免给对方造成不必要的损失和困扰。如果因为你的突然取消给招聘单位带来了实际的经济损失，比如招聘过程中的费用支出等，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，招聘单位有可能要求你承担相应的赔偿责任。

所以，已被待录取一般情况下是可以取消的，但需要综合考虑是否存在有法律约束力的约定以及可能产生的法律后果和道德责任。