面试放鸽子是否违法？

面试放鸽子通常情况下并不违法。在法律层面，面试属于双方初步接触和了解的过程，并没有形成具有法律约束力的合同关系。

从合同的角度来看，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段。要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示；承诺是受要约人同意要约的意思表示。在面试阶段，公司发出面试邀请可以看作是一种邀请你进一步沟通的行为，并非严格意义上的要约；而你接受面试邀请也不能等同于承诺并形成合同。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在面试阶段，双方往往并未达成符合合同订立形式要求的约定。

不过，虽然面试放鸽子不违法，但从道德和职业素养的角度来说，这种行为可能会影响个人的职业声誉。如果经常随意放面试的鸽子，可能会给招聘方留下不好的印象，在行业内传播开来，对自己未来的职业发展可能会产生一定的负面影响。所以，即便在法律上没有责任，也建议尽量妥善处理面试安排，若不能参加面试，最好提前与招聘方沟通说明情况。