诉讼时可以变更离职原因吗？

在法律层面，诉讼时是否可以变更离职原因是需要分情况来看的。

首先，我们来理解一下变更诉讼请求这个概念。变更诉讼请求指的是当事人向法院提出的，旨在改变原来提出的实体权利请求。在劳动争议诉讼中，离职原因往往是关键因素，它会影响到劳动者是否能获得经济补偿等权益。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。也就是说，如果涉及到变更离职原因是属于变更诉讼请求范畴，在法庭辩论结束前，一般是允许变更的。

然而，变更离职原因也不是毫无限制的。如果变更离职原因是为了恶意拖延诉讼、损害对方当事人权益，或者变更后的主张缺乏合理依据和证据支持，法院可能不会准许变更。比如，劳动者没有任何证据证明公司存在违法行为，却突然在诉讼中变更离职原因，以获取经济补偿，这种情况法院大概率不会支持。

另外，如果变更离职原因导致案件的性质、法律适用发生重大变化，可能会给对方当事人造成诉讼上的不公平。这种情况下，法院也会谨慎考量是否允许变更。例如，从个人原因离职变更为公司违法解除劳动关系，这涉及到不同的法律责任和举证责任分配，法院会综合全案情况进行判断。

所以，在诉讼过程中，如果想变更离职原因，要及时和法院沟通，并提供合理的理由和证据，这样才能增加变更获得准许的可能性。