签了放弃社保声明还能要求赔偿金吗？

在探讨签了放弃社保声明后能否要求赔偿金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白社会保险具有法定性和强制性。这意味着参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来排除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，员工和单位签署的放弃社保声明，实际上是违反了法律的强制性规定，这种声明是无效的。

从法律实践的角度来看，如果员工签署了放弃社保声明后，又以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，虽然员工签了放弃社保声明，但只要符合法定条件，依然有权要求用人单位支付经济补偿。

此外，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了其他损失，比如无法享受相应的社保待遇，员工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。比如在医疗费用报销、生育保险待遇、失业保险金领取等方面的损失。

综上所述，签了放弃社保声明并不意味着员工就丧失了要求赔偿金的权利。员工依然可以根据法律规定，维护自己的合法权益。