签了自动放弃社保后还能要求补偿吗？

签了自动放弃社保的协议后，是有可能要求补偿的。首先，从法律层面来讲，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保不是用人单位和劳动者可以通过协商来随意免除的责任。

虽然员工签了自动放弃社保的协议，但这种协议违反了法律的强制性规定，是无效的。因为法律规定具有强制性，不能因为双方的约定而改变。一旦员工与用人单位因此产生纠纷，该协议在法律上不会被认可。

当员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工因为用人单位未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，员工还可以要求用人单位赔偿这部分损失。总之，签了自动放弃社保的协议并不能剥夺员工要求补偿的权利，员工可以通过合法途径维护自己的权益。