劳动者书面承诺放弃社保后能否主张经济补偿？

在探讨劳动者书面承诺放弃社保后能否主张经济补偿这个问题前，我们先来了解几个重要的法律概念。社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因劳动关系变动而可能遭受的损失。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，该义务不能通过双方的约定而免除。也就是说，即使劳动者书面承诺放弃社保，这种承诺也是违反法律强制性规定的，是无效的。

接着，我们再依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳动者书面承诺放弃社保的情况下，虽然是劳动者主动做出了放弃的表示，但由于社保缴纳是法定义务，不能因承诺而免除，所以用人单位依然存在未依法缴纳社保的违法事实。

综上所述，即便劳动者书面承诺放弃社保，在符合法定条件时，劳动者依然有权主张经济补偿。不过，在实际操作中，劳动者主张经济补偿还需要按照法律规定的程序来进行，比如要以用人单位未依法缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同等。