兼职离职带来损失是否可以要求赔偿？

在法律层面，兼职离职带来损失是否可以要求赔偿需要分情况来看。首先，我们要明确兼职通常有两种常见情况，一种类似全日制用工，另一种则属于劳务关系。

如果兼职构成了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果在兼职时签订了正规的劳动合同，劳动者没有按照合同约定的方式和期限离职，给单位造成了经济损失，单位是有权要求劳动者赔偿的。比如，没有提前通知用人单位就擅自离职，导致单位的某项工作无法正常开展，由此产生的额外费用等损失，劳动者可能要承担赔偿责任。

要是兼职属于劳务关系，一般遵循双方的约定。如果双方签订了劳务合同，合同里约定了离职的相关事宜以及违约赔偿条款，当劳动者离职给单位带来损失且符合违约情形时，单位可以依据合同要求赔偿。即使没有合同约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果劳动者在离职过程中有故意或者重大过失导致单位遭受损失，单位也有权要求劳动者进行赔偿。例如，劳动者为了尽快离职，故意破坏正在进行的工作成果，给单位带来了经济损失，这种情况下单位要求赔偿是合理合法的。

所以，无论是哪种情况，当兼职离职给单位带来损失时，单位是否能要求赔偿关键在于劳动者是否存在违约行为或者过错行为导致损失的产生。