如何证明与公司不存在劳动关系?
我在一家公司兼职做了些零散的工作,但没签劳动合同。现在有人非说我和这公司有劳动关系,这给我带来了不少麻烦。我想知道,从法律角度,我该拿出什么证据、通过什么方式来证明我和这公司确实没有劳动关系呢?
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要证明与公司不存在劳动关系,关键在于提供能表明双方不存在劳动管理与被管理、没有经济隶属等劳动关系特征的证据。 首先,未签订书面劳动合同是一个重要参考。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同,这在一定程度上可以作为不存在劳动关系的初步证据。 其次,工作性质和方式也很关键。若你是按照自己的时间和方式完成特定任务,而非遵循公司的考勤制度、服从公司的工作安排,那么这种工作的自主性可证明不存在劳动关系。比如,你完成的是一次性的、临时性的项目,并非公司业务的组成部分,就更能说明问题。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若不满足这些条件,就可证明不存在劳动关系。 再者,经济往来方面。如果你的收入不是以工资形式发放,而是按照项目成果一次性结算,且没有社保缴纳记录等劳动关系常见的经济关联,也可作为证明。比如,公司给你的费用是基于你完成的特定工作成果支付的报酬,而不是按月发放的工资,这就表明双方不是劳动关系。

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