如何证明与公司不存在劳动关系？

要证明与公司不存在劳动关系，关键在于提供能表明双方不存在劳动管理与被管理、没有经济隶属等劳动关系特征的证据。

首先，未签订书面劳动合同是一个重要参考。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，这在一定程度上可以作为不存在劳动关系的初步证据。

其次，工作性质和方式也很关键。若你是按照自己的时间和方式完成特定任务，而非遵循公司的考勤制度、服从公司的工作安排，那么这种工作的自主性可证明不存在劳动关系。比如，你完成的是一次性的、临时性的项目，并非公司业务的组成部分，就更能说明问题。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若不满足这些条件，就可证明不存在劳动关系。

再者，经济往来方面。如果你的收入不是以工资形式发放，而是按照项目成果一次性结算，且没有社保缴纳记录等劳动关系常见的经济关联，也可作为证明。比如，公司给你的费用是基于你完成的特定工作成果支付的报酬，而不是按月发放的工资，这就表明双方不是劳动关系。