单位拖欠工资可以向法院申请支付令吗

单位拖欠工资，劳动者是可以向法院申请支付令的。

支付令呢，简单来说，就是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人（也就是劳动者）的申请，向债务人（用人单位）发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。打个比方，就像是法院给单位下了个通知，让它赶紧按要求给你发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者就可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，这里有个需要注意的点。在债务人（用人单位）接到支付令之日起十五日内，如果不向法院提出书面异议，那么支付令就会生效，单位就得按照支付令的要求给你发工资啦。但要是单位在这十五天内提出书面异议，法院是不需要审查这个异议有没有道理的，会直接裁定终结督促程序，支付令也就失效了。这时候，劳动者就可以通过提起诉讼等其他法律途径来解决工资拖欠问题。

申请支付令相对来说比较简便快捷，成本也比较低，是一种维护自身权益的有效方式。但在实际操作中，要确保相关证据充分，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。

相关概念：

支付令：人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

督促程序：是一种非讼程序，是法院根据债权人的申请，以支付令的方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱和有价证券义务，如果债务人在法定期间内未提出书面异议，支付令即发生法律效力的程序。