是否可以要求公司以其他形式发工资？
我在一家公司上班，每个月公司都是通过 银行转账发工资。但我最近有些特殊情况，想让公司用现金或者其他方式给我发工资，不知道这样合不合法，公司会不会拒绝我，想了解我有没有权利提出这样的要求。
张凯执业律师
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在我国，员工是否可以要求公司以其他形式发工资需要从法律规定和实际操作两方面来看。
从法律层面来说，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币在我国就是人民币。也就是说，公司发放工资的基本形式应当是人民币，这是法律对工资支付形式的一个基本要求，其目的在于保障劳动者能够获得具有普遍流通性和稳定性的报酬，避免因实物或其他非货币形式可能带来的价值波动、变现困难等问题。
然而，对于员工要求公司以其他形式发工资这种情况，法律并没有绝对禁止双方协商。如果员工和公司能够就工资支付形式达成一致，并且这种形式不违反法律法规的强制性规定，那么也是可以的。比如，在一些特殊情况下，双方同意以银行转账之外的现金形式发放工资，只要做好相应的记录和签收手续，明确工资的数额、发放时间等关键信息，也是可行的。
但需要注意的是，员工提出以其他形式发工资时，要充分考虑可能存在的风险。例如，如果以实物形式发放工资，要确保实物的质量和价值合理；如果涉及非法定货币的其他支付方式，要警惕可能出现的财务风险和法律纠纷。同时，无论采用何种支付形式，都不能影响员工获得足额、及时工资的合法权益。