公司是否可以把员工送到精神病院？

在我国，公司一般是不可以随意把员工送到精神病院的。这涉及到公民的人身自由和健康权利等多个方面的法律保护。

从法律层面来说，《中华人民共和国宪法》第三十七条明确规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。公司不是执法机关，没有权力决定将员工送到精神病院，这种行为很可能构成对员工人身自由的非法限制。

另外，关于精神病的诊断和收治，《精神卫生法》也有严格规定。精神障碍的诊断应当由精神科执业医师作出。医疗机构接到送诊的疑似精神障碍患者，不得拒绝为其作出诊断。除个人自行到医疗机构进行精神障碍诊断外，疑似精神障碍患者的近亲属可以将其送往医疗机构进行诊断。对查找不到近亲属的流浪乞讨疑似精神障碍患者，由当地民政等有关部门按照职责分工，帮助送往医疗机构进行诊断。可见，公司并不在法定的可以送诊的主体范围内。

如果公司没有合理依据就强行将员工送往精神病院，员工可以采取法律手段维护自己的权益。首先可以与公司进行沟通协商，要求其停止这种不当行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等规定进行调查处理。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿因非法限制人身自由等行为给自己造成的损失。