员工月初离职，公司可以不缴纳当月公积金吗？

在探讨员工月初离职公司是否可以不缴纳当月公积金这个问题时，我们需要先了解公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它是员工的一项重要福利，对于员工解决住房问题有很大帮助。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

从这个规定来看，并没有明确指出员工月初离职公司就可以不缴纳当月公积金。判断是否需要缴纳公积金的关键在于劳动关系存续期间，只要员工在当月与公司存在劳动关系，哪怕是月初离职，公司也应当为其缴存该月的住房公积金。因为公积金的缴存是基于劳动关系的存在，在劳动关系未解除前，员工依然享受公积金待遇。

所以，一般情况下，员工月初离职，公司不可以以此为由不缴纳当月公积金。如果公司拒绝缴纳，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴。公积金管理中心会根据实际情况进行调查核实，并依法责令公司限期办理。若公司逾期仍不办理，将面临相应的行政处罚。