人员离职率该如何计算？

人员离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，它反映了在一定时期内，离开企业的员工数量与相关员工总数的比例关系。

计算人员离职率，常见的有以下几种方法：

第一种是简单离职率的计算。它的公式为：简单离职率=（某一时期内离职人数÷该时期期初员工人数）× 100%。这种方法计算起来比较简便，它是以期初的员工人数作为基数，能快速反映出相对于期初人员规模，有多少人离开了公司。比如，一家公司年初有员工 200 人，在这一年当中有 20 人离职，那么按照这个公式计算，该公司这一年的简单离职率就是（20 ÷ 200）× 100% = 10%。这种算法在数据获取比较简单，不需要考虑人员中途进出变动等复杂情况时比较适用。

第二种是平均离职率的计算。公式是：平均离职率=（某一时期内离职人数÷该时期平均员工人数）× 100%。这里的平均员工人数通常是（期初员工人数 + 期末员工人数）÷ 2。这种计算方法考虑了时期内人员数量的变化情况，相对更能准确地反映人员离职的实际水平。假设一家公司年初有 100 人，年末有 120 人，这一年离职了 15 人。先算出平均员工人数为（100 + 120）÷ 2 = 110 人，那么平均离职率就是（15 ÷ 110）× 100% ≈ 13.64%。这种算法适用于人员规模在统计时期内有较大波动的企业。

虽然目前并没有专门的法律条文对人员离职率的计算方法作出规定，但在实际应用中，企业需要根据自身的需求和实际情况选择合适的计算方法，以准确反映人员流动状况，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。