当月离职率的计算公式是什么？

我在一家公司做人力资源工作，每个月都要统计当月的离职率，但我不太清楚具体该怎么计算。想了解下当月离职率有没有标准的计算公式，是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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在法律层面，并没有直接对当月离职率计算公式进行规定，不过在人力资源管理实践和行业惯例中有通用的计算方式。


当月离职率是衡量一个月内企业员工离职情况的指标，它反映了企业人员的流动程度。通常来说，最常用的计算公式是：当月离职率 =（当月离职人数÷（月初人数 + 月末人数）÷ 2）× 100% 。这里面，“当月离职人数”指的是在这个月内，正式办理离职手续离开公司的员工数量。“月初人数”是这个月第一天公司在职的员工总数，“月末人数”则是这个月最后一天公司在职的员工总数。用（月初人数 + 月末人数）÷ 2 得到的是这个月的平均人数。


举个例子，假如一家公司月初有 100 名员工，月末有 95 名员工，当月有 10 名员工离职。按照公式来计算，平均人数就是（100 + 95）÷ 2 = 97.5 人，当月离职率就是（10 ÷ 97.5）× 100% ≈ 10.26% 。


当然，不同的企业可能会根据自身情况采用不同的计算方式。有的企业会直接用当月离职人数除以月初人数来计算，即当月离职率 =（当月离职人数÷月初人数）× 100% 。但前面提到的用平均人数计算的方法相对更科学，因为它考虑了一个月内人员数量的动态变化。

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