离职率计算公式是怎样的？

我在一家公司做行政工作，最近领导让我统计下公司的离职率。我知道要算离职率，可就是不清楚具体的计算公式。不同时间段、不同类型人员的离职率该怎么算，我心里没底，希望能了解清楚离职率的具体计算方法。
张凯执业律师
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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，它能反映出企业对员工的吸引和保有能力。以下为你详细介绍几种常见的离职率计算公式。


简单离职率计算方式，即期间内离职人数除以期初人数。用公式表示就是：离职率 =（期间内离职人数÷期初人数）× 100%。例如，某公司年初有员工100人，在这一年中离职了20人，按照这个公式计算，该公司这一年的离职率就是（20 ÷ 100）× 100% = 20%。这种方法计算简单，但它没有考虑到期间内新入职员工的情况，当企业人员流动频繁时，计算结果可能会有偏差。


考虑到新入职员工因素的离职率计算方式，为期间内离职人数除以（期初人数 + 本期入职人数）。公式为：离职率 =（期间内离职人数÷（期初人数 + 本期入职人数））× 100%。假设某公司年初有100人，这一年新入职了50人，离职了30人，那么离职率就是（30 ÷（100 + 50））× 100% = 20%。这种计算方式相对更能准确反映人员的实际流动情况。


虽然目前并没有专门的法律条文对离职率的计算公式作出规定，但在劳动法律事务中，离职率的统计数据可能会涉及到企业人力资源管理的合规性等方面。比如，如果离职率过高，企业可能需要审视自身在劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动条件提供等方面是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的要求。企业可以根据自身的实际情况和分析目的，选择合适的离职率计算公式。

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