企业监事不在公司干了还能否领工资？

首先，我们来明确一下企业监事的概念。企业监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监督公司的财务情况、高级管理人员的职务执行情况等，对公司的规范运营起着重要的监督作用。

当企业监事不在公司继续工作时，能否领取工资需要分情况来看。如果是监事已经提供了劳动但公司尚未支付相应工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要监事为公司付出了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

比如监事在离职前的几个月正常履行了监事职责，参与公司监督工作，那么这几个月的工资公司是必须支付的。即使监事离职了，对于其在职期间应得的劳动报酬，公司不能以离职为由拒绝支付。

然而，如果监事在离职后没有为公司提供劳动，却要求额外的工资，这在法律上是没有依据的。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，没有劳动行为就不存在相应的工资请求权。所以，企业监事不在公司干了，如果是索要在职期间已付出劳动对应的工资，是合理合法的；但如果没有劳动付出却要求工资，则不会得到法律支持。