劳动争议案在一审可以提出反诉吗？

在劳动争议案件中，一审是否可以提出反诉需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下反诉的概念。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉的原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。简单来说，就是被告针对原告的起诉，反过来对原告提出自己的诉求。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对于劳动争议案一审中的反诉，如果反诉的请求与本诉的劳动争议具有不可分性，例如原告起诉被告要求支付违约金，被告反诉原告未足额支付劳动报酬，这两者都与双方的劳动关系相关，这种情况下法院一般会允许反诉并合并审理。因为这种反诉请求与本诉基于同一劳动关系产生，具有内在的关联性。

然而，如果反诉请求属于独立的劳动争议，比如原告起诉被告违反竞业限制协议，而被告反诉原告在其他项目中未支付加班费，这两个争议之间没有直接关联，此时被告应先就反诉请求向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而不能直接在一审中提出反诉。

所以，劳动争议案一审中能否提出反诉，关键在于反诉请求与本诉的劳动争议是否具有不可分性。当事人需要根据自己的实际情况，结合法律规定来判断是否可以提出反诉，并及时采取正确的法律途径维护自己的权益。