劳动争议案在一审可以提出反诉吗?
我最近遇到了劳动争议,案子到了一审阶段。公司起诉我,我也有一些诉求想针对公司提出来,不知道在一审的时候我能不能提出反诉呢?我不太懂法律,想了解下法律上对于劳动争议案一审反诉是怎么规定的。
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在劳动争议案件中,一审是否可以提出反诉需要根据具体情况来判断。 首先,我们来解释一下反诉的概念。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中,本诉的被告以本诉的原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。简单来说,就是被告针对原告的起诉,反过来对原告提出自己的诉求。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 对于劳动争议案一审中的反诉,如果反诉的请求与本诉的劳动争议具有不可分性,例如原告起诉被告要求支付违约金,被告反诉原告未足额支付劳动报酬,这两者都与双方的劳动关系相关,这种情况下法院一般会允许反诉并合并审理。因为这种反诉请求与本诉基于同一劳动关系产生,具有内在的关联性。 然而,如果反诉请求属于独立的劳动争议,比如原告起诉被告违反竞业限制协议,而被告反诉原告在其他项目中未支付加班费,这两个争议之间没有直接关联,此时被告应先就反诉请求向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而不能直接在一审中提出反诉。 所以,劳动争议案一审中能否提出反诉,关键在于反诉请求与本诉的劳动争议是否具有不可分性。当事人需要根据自己的实际情况,结合法律规定来判断是否可以提出反诉,并及时采取正确的法律途径维护自己的权益。

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