劳动争议互为原被告有哪些法律规定？

在劳动争议案件中，互为原被告是一种较为常见的情形。下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，关于互为原被告案件的合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。这意味着，当劳动者和用人单位都对仲裁结果不满意并起诉时，法院会把这两个案子合在一起处理，而不是分开审理。这样做的目的是提高司法效率，避免出现相互矛盾的判决结果。

其次，在实体审理方面。对于双方提出的不同诉讼请求，法院会依据劳动法律法规进行全面审查。比如，在工资支付争议中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，而用人单位则称已经足额支付且劳动者存在旷工等违纪行为应扣减工资。法院会审查双方提供的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，来判断哪一方的主张更有事实和法律依据。如果用人单位能够证明劳动者存在旷工等违纪行为，且按照合法有效的规章制度可以扣减相应工资，那么法院可能会支持用人单位的部分主张；反之，如果用人单位无法提供充分证据，而劳动者有证据证明用人单位确实拖欠工资，法院则会支持劳动者要求支付工资的请求。

再者，关于举证责任的分配。一般来说，在劳动争议中，用人单位对于一些事项负有举证责任。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就要求用人单位在涉及员工档案、考勤记录、工资发放明细等由其掌握的证据方面，要积极提供，否则可能会承担败诉的风险。而劳动者对于自己提出的主张，也需要提供一定的证据支持，比如证明双方存在劳动关系的证据等。

最后，在判决结果的执行方面。如果一方不履行生效判决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院会根据具体情况采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以保障胜诉方的合法权益得以实现。总之，劳动争议互为原被告的案件处理涉及多个方面的法律规定，当事人应充分了解并依据法律规定维护自己的合法权益。