残疾人不能上班挂靠公司，能领工资吗？

在探讨残疾人不能上班挂靠公司是否能领工资这个问题时，我们需要从法律层面进行多方面的分析。首先，我们来明确一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就意味着，劳动者想要获得工资，需要向用人单位提供相应的劳动。如果残疾人只是挂靠在公司，并没有实际为公司提供劳动，从法律意义上讲，是不符合按劳分配原则来获取工资的。

同时，这种“挂靠领工资”的行为还可能涉及到其他法律风险。从用人单位角度看，如果公司为没有实际工作的残疾人发放工资，可能存在虚构劳动关系、骗取税收优惠或社保补贴等问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

对于残疾人而言，如果通过挂靠获取工资，一旦被发现，不仅可能面临退还所得工资的要求，还可能影响其个人信用记录。而且这种行为违背了诚实信用原则，不利于建立健康、公平的劳动市场秩序。

不过，如果该残疾人虽然不能像正常员工一样进行常规工作，但通过一些适合其身体状况的方式为公司提供了实际劳动，例如在家完成一些简单的设计、数据录入等工作，并且公司与残疾人签订了合法的劳动合同，明确了工作内容、工作报酬等事项，那么残疾人是可以按照合同约定领取工资的。