残疾人不能上班挂靠公司,能领工资吗?
我是个残疾人,没办法正常上班,有人建议我挂靠到一家公司,这样就能领工资。我有点犹豫,不知道这种做法合不合法,残疾人不能上班挂靠公司,到底能不能领工资啊?
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在探讨残疾人不能上班挂靠公司是否能领工资这个问题时,我们需要从法律层面进行多方面的分析。首先,我们来明确一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,工资是劳动者付出劳动后应得的回报。 《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这就意味着,劳动者想要获得工资,需要向用人单位提供相应的劳动。如果残疾人只是挂靠在公司,并没有实际为公司提供劳动,从法律意义上讲,是不符合按劳分配原则来获取工资的。 同时,这种“挂靠领工资”的行为还可能涉及到其他法律风险。从用人单位角度看,如果公司为没有实际工作的残疾人发放工资,可能存在虚构劳动关系、骗取税收优惠或社保补贴等问题。依据《中华人民共和国社会保险法》,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 对于残疾人而言,如果通过挂靠获取工资,一旦被发现,不仅可能面临退还所得工资的要求,还可能影响其个人信用记录。而且这种行为违背了诚实信用原则,不利于建立健康、公平的劳动市场秩序。 不过,如果该残疾人虽然不能像正常员工一样进行常规工作,但通过一些适合其身体状况的方式为公司提供了实际劳动,例如在家完成一些简单的设计、数据录入等工作,并且公司与残疾人签订了合法的劳动合同,明确了工作内容、工作报酬等事项,那么残疾人是可以按照合同约定领取工资的。

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