公司违法员工被判刑了能否找劳动监察大队？

在公司违法导致员工被判刑的情况下，是否可以找劳动监察大队需要具体情况具体分析。

首先，我们要了解劳动监察大队的职责。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；负责劳动合同的推行和管理工作；认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理等工作。简单来说，劳动监察大队主要处理的是劳动保障领域内用人单位违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等。

根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

如果员工被判刑是因为公司的违法指令或者强迫员工从事违法活动等情况，且涉及到劳动权益方面的问题，例如公司在员工被判刑期间违法解除劳动合同等，那么员工是可以找劳动监察大队反映情况的。劳动监察大队会根据实际情况进行调查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会依法责令其改正。

然而，如果员工被判刑主要是因为自身的违法行为，和劳动权益本身没有直接关联，那么劳动监察大队可能不会直接处理该问题。这种情况下，员工如果有其他劳动权益方面的诉求，依然可以咨询劳动监察大队，看是否属于他们的受理范围。