老板欠工资，员工辞工能即辞即走吗？

在老板拖欠工资的情况下，员工辞工一般是可以即辞即走的。这涉及到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者的解除劳动合同权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，当老板拖欠工资时，员工有权单方面解除劳动合同。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。老板拖欠工资的行为已经违反了这一法定义务，损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工提出即辞即走是合理合法的维权方式。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工不仅可以即辞即走，还能依法获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，员工最好保留好老板拖欠工资的相关证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等。如果老板拒绝支付工资或者经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。