公司解散给员工安排另一家公司，员工可以拒绝吗？

从法律角度来看，公司解散时给员工安排到另一家公司，员工是有权利拒绝的。首先，我们来理解几个关键的法律概念。劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司解散时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司安排员工到另一家公司，实际上是变更了劳动合同的主体和工作单位等重要内容。这需要与员工协商一致，如果员工不同意，也就是未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司不能强制员工到新公司工作。如果公司因为员工拒绝而解除劳动合同，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工基于法律规定是可以拒绝公司将其安排到另一家公司的要求的。