单位没给员工缴纳社保，员工可以自己补缴吗？

首先，单位没有给员工缴纳社保这种情况是比较常见的劳动权益问题。从法律上来说，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，关于员工是否可以自己补缴社保，这要分不同情况来看。在一些地区，如果符合一定条件，员工是可以以灵活就业人员的身份来补缴社保的。但以灵活就业人员身份补缴，只能补缴养老保险和医疗保险。因为灵活就业人员缴纳社保本来就是这两个险种为主。

不过，如果是想要补缴完整的五险，通常情况下，个人无法直接补缴。因为五险的缴纳是基于劳动关系，是用人单位和员工共同的义务。如果单位没有缴纳，应该由单位来承担补缴责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。所以，当遇到单位没缴纳社保的情况，员工可以先和单位协商，要求单位为自己补缴社保。

要是单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报。通过行政手段来督促单位履行补缴义务。这样做既维护了员工的合法权益，也符合法律规定的程序。