试用期单位能随时辞退员工吗

试用期单位不可以随时辞退员工。

在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期辞退员工有明确规定。除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任；七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 。

也就是说，单位要辞退试用期员工，必须要有充分的证据证明员工符合上述法定情形才行。而且，即使符合这些情形，用人单位也应当向劳动者说明理由。比如，单位以员工不符合录用条件辞退，那就得证明事先有明确的录用条件，并且已经向员工公示告知，还得有对员工考核不符合该录用条件的证据等。要是单位没有法定理由，随意在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求单位支付赔偿金等。

相关概念：

录用条件：指用人单位在招聘员工时，对招聘岗位所设定的各项要求，包括但不限于学历、技能、工作经验、工作态度等方面的标准 。

举证责任：是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，在劳动争议中，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同，用人单位就有举证证明其主张的义务。