单位全部缴纳社保费后能否追偿个人承担部分？

在我国的社保缴纳体系中，社保费用是由单位和个人按照一定比例共同承担的。这是为了保障员工的社会保障权益，同时也明确了双方在社保责任上的划分。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。也就是说，单位有义务从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用，并代为缴纳到社保机构。

当单位全部缴纳社保费，没有扣除个人承担部分时，从法律性质上讲，单位为员工多缴纳的这部分费用属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这里，员工没有合法依据让单位承担了本应由自己承担的社保费用，给单位造成了经济损失。

所以，单位是有权向员工追偿个人承担的社保费用的。不过，单位在追偿时，也需要遵循一定的程序和方式。一般来说，单位应该先与员工进行沟通协商，明确告知员工实际的社保缴纳情况以及需要追偿的费用金额和原因。如果员工对追偿存在异议，双方可以进一步协商解决，或者通过劳动争议仲裁等法律途径来处理。

需要注意的是，单位在整个社保缴纳和追偿过程中，都要严格按照法律法规的要求进行操作，保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，员工也应该了解自己在社保缴纳中的权利和义务，积极配合单位完成社保费用的缴纳工作。