五险和五险一金能否合并？
我不太清楚五险和五险一金的区别，现在面临一个情况，之前工作单位交的是五险，现在新单位交五险一金，想知道这两者能不能合并到一起？这样以后我在社保方面处理起来也方便些。
张凯执业律师
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五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险；而五险一金则是在五险的基础上，再加上住房公积金。它们本质上不是简单的合并概念，需要分开来看。
对于五险部分，其实是可以进行转移合并的。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。也就是说，当你从一个单位换到另一个单位，尤其是跨地区换工作时，你可以办理社保转移手续，将之前单位缴纳的五险和现在单位缴纳的五险合并起来，缴费年限可以累加。比如你之前在A地工作缴纳了3年养老保险，现在到B地工作，就可以把A地的养老保险关系转移到B地，和在B地缴纳的养老保险年限合并计算。
而住房公积金，它不属于社会保险范畴。根据《住房公积金管理条例》，职工变动工作单位时，其公积金账户内的存储余额可以办理转移手续。当你从只缴纳五险的单位换到缴纳五险一金的单位时，如果你之前有公积金账户，可以将原账户的公积金转移到新单位对应的公积金账户中。这样，公积金的余额就实现了合并。