按照劳动法，被辞退可以拿到赔偿吗？

在劳动法的范畴内，被辞退是否能拿到赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形和程序解除与劳动者的劳动合同；而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，当劳动者出现上述这些过错时，用人单位辞退劳动者是合法的，不用支付赔偿。

然而，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这种情况下属于合法辞退，但需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即违法辞退，劳动者可以要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，被辞退后是否能拿到赔偿以及能拿到多少赔偿，要根据具体的辞退原因和情形来确定。