工伤未认定还能获得赔偿吗

工伤未认定也是有可能获得赔偿的，但情况比较复杂。首先要明白，工伤认定是确定员工因工作受伤能否享受工伤保险待遇的重要程序。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果还没进行工伤认定，但符合上述申请时间规定，建议尽快去申请认定。一旦认定为工伤，即便还没进行伤残鉴定，也能获得一些赔偿。比如治疗工伤所花费的合理医疗费，这是根据实际治疗中使用的药品、检查等各项花费来据实结算报销的；还有停工留薪期工资，在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放；此外，如果需要护理，护理费用根据护理人员实际收入或者当地护理标准来确定；如果产生了交通费用，合理的部分也可以得到赔偿。

然而，如果超过了申请工伤认定的时间，情况就会变得棘手。但也不是完全没有办法，如果能证明劳动关系，且伤害确实是在工作中发生的，还可以通过民事诉讼等途径来尝试主张赔偿，不过这需要提供充分的证据，过程可能也比较漫长和复杂。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形进行认定，确定是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工原工资福利待遇不变。