劳动仲裁上交的资料可以拿回来吗?
我申请了劳动仲裁,上交了一些重要资料,现在有点担心这些资料的安全和后续使用问题。不知道在劳动仲裁结束后,我上交的这些资料能不能拿回来呢?毕竟有些资料是原件,对我很重要。
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在劳动仲裁中,关于上交的资料能否拿回来,需要分情况来看。 首先,我们要明确一些法律概念。证据是指能够证明案件事实的各种材料,在劳动仲裁中,当事人需要提供相关证据来支持自己的主张。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会应当将当事人提交的证据进行审查和保存。 对于当事人提交的证据原件,如果仲裁委员会在审理过程中确实需要留存查看,一般在仲裁程序结束后,当事人可以要求取回。这是因为原件往往具有唯一性和重要性,对当事人来说可能还有其他用途。比如劳动合同原件、工资条原件等,这些是能直接证明劳动关系和工资情况的重要凭证。 但是,如果仲裁委员会在审理过程中,认为需要将某些证据作为档案长期保存,那么这些资料可能就无法取回了。不过,仲裁委员会通常会对这些证据进行妥善保管,以保证资料的安全和可查询性。比如一些涉及案件关键事实认定的证据材料,仲裁委员会可能会将其归入案件档案。 此外,如果当事人提交的是复印件,一般来说是不需要取回的,因为复印件本身不具有唯一性,而且仲裁委员会留存复印件也不影响当事人对原件的使用和保管。 所以,当事人可以在劳动仲裁结束后,主动与仲裁委员会联系,询问上交资料的处理情况以及能否取回。如果符合取回条件,仲裁委员会会按照规定办理相关手续。

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