劳动仲裁上交的资料可以拿回来吗？

在劳动仲裁中，关于上交的资料能否拿回来，需要分情况来看。

首先，我们要明确一些法律概念。证据是指能够证明案件事实的各种材料，在劳动仲裁中，当事人需要提供相关证据来支持自己的主张。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会应当将当事人提交的证据进行审查和保存。

对于当事人提交的证据原件，如果仲裁委员会在审理过程中确实需要留存查看，一般在仲裁程序结束后，当事人可以要求取回。这是因为原件往往具有唯一性和重要性，对当事人来说可能还有其他用途。比如劳动合同原件、工资条原件等，这些是能直接证明劳动关系和工资情况的重要凭证。

但是，如果仲裁委员会在审理过程中，认为需要将某些证据作为档案长期保存，那么这些资料可能就无法取回了。不过，仲裁委员会通常会对这些证据进行妥善保管，以保证资料的安全和可查询性。比如一些涉及案件关键事实认定的证据材料，仲裁委员会可能会将其归入案件档案。

此外，如果当事人提交的是复印件，一般来说是不需要取回的，因为复印件本身不具有唯一性，而且仲裁委员会留存复印件也不影响当事人对原件的使用和保管。

所以，当事人可以在劳动仲裁结束后，主动与仲裁委员会联系，询问上交资料的处理情况以及能否取回。如果符合取回条件，仲裁委员会会按照规定办理相关手续。