社保在单位交着，还能用自己名义发工资吗？

在法律层面，社保在单位交着，是否能用自己名义发工资需要分情况来看。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当社保由单位缴纳时，意味着你和单位之间存在着劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是基本的权利和义务关系。

如果以自己名义发工资，这可能会涉及到财务和税务问题。从财务角度讲，单位的工资发放是有规范流程和记录的，工资支出要符合财务制度。以自己名义发工资可能会破坏这种规范，造成财务数据混乱。在税务方面，工资薪金所得需要按照个人所得税法进行纳税申报和缴纳。若以自己名义随意发工资，可能会导致个人所得税申报不准确，涉嫌偷税漏税。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果以自己名义发工资是基于合法的业务往来，比如你是个体经营者，有独立于单位工作之外的经营活动取得收入，那这本质上不属于工资范畴，而是经营所得。经营所得同样需要按照相关税法规定进行申报纳税。所以，不能简单地以自己名义随意发工资，要遵循法律规定和财务税务规范。