被单位辞退签了自愿离职还能否领失业金？

首先，我们来了解一下领取失业金的基本条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

其中，“非因本人意愿中断就业”是一个关键条件。一般来说，被单位辞退属于非因本人意愿中断就业的情况，但你签了自愿离职协议，这就使得情况变得复杂了。从法律角度看，自愿离职通常被认为是因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

不过，如果你能证明签自愿离职协议并非你的真实意愿，比如是受到了单位的胁迫、欺诈等手段，那么该协议可能会被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

要是你能通过法律途径撤销这份自愿离职协议，并且满足其他领取失业金的条件，那么你还是有可能领取失业金的。你可以先与单位协商，要求单位出具真实的解除劳动关系证明。如果协商不成，你可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。