合同到期了是否还能领失业险?
我和公司签的合同到期了,现在处于失业状态。我不知道这种情况能不能去领失业险,想了解下合同到期符合领取失业险的条件吗,具体该怎么操作呢?
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合同到期后能否领取失业险,需要结合具体情况,依据相关法律规定来判断。 失业保险是一种社会保障制度,旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 对于合同到期的情况,如果属于非本人意愿中断就业,就可能符合领取条件。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条,劳动合同期满终止劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业的情形之一。也就是说,如果您失业前用人单位和您本人已经缴纳失业保险费满一年,且您已经进行失业登记并有求职要求,在合同到期后终止劳动合同,您就可以领取失业保险金。 若要领取失业保险金,通常需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。 所以,合同到期本身是有可能领取失业险的,但必须同时满足上述法律规定的各项条件才行。

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