人力可以查到员工社保记录吗？

在一般情况下，人力部门是否可以查到员工的社保记录，需要分情况来看。

从法律角度讲，员工的社保记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着员工的社保记录等隐私内容，未经员工本人允许，他人不得随意查看。

不过，如果是基于工作需要，并且经过了员工合法授权，人力部门是能够查询员工社保记录的。比如在办理社保增员、减员、待遇申报等业务时，公司人力需要了解员工社保缴纳情况以完成相应工作，在员工签署了授权书的情况下，人力就可以去相关社保经办机构进行查询。

同时，社保经办机构对于单位查询员工社保记录也有严格的规定和流程。单位需提供相关的证明材料、授权文件等，经过审核通过后才能进行查询。所以，人力部门不能随意去查员工的社保记录，必须在符合法律规定和相关程序的前提下进行。如果人力部门未经授权私自查询员工社保记录，那就侵犯了员工的隐私权，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。