工厂要裁员，车间领导让我倒休能投诉吗？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析能否投诉以及相关的法律依据。首先，倒休是指员工在工作日休息，然后在其他时间补回相应的工作时间。正常情况下，合理安排倒休是企业的一种常见管理方式，它本身并不一定违法。但是结合工厂要裁员这个背景，车间领导让您倒休就可能存在问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要遵循法定的程序。例如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果工厂在没有履行这些法定程序的情况下，通过让员工倒休等方式变相裁员，这是不符合法律规定的。

从工资支付的角度来看，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果车间领导让您倒休导致您的工资收入受到不合理影响，您是有权利维护自己的权益的。

所以，如果您认为车间领导让您倒休是工厂变相裁员的手段，且影响到了您的合法权益，您是可以进行投诉的。您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对工厂的行为进行调查和处理。同时，您也可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式来解决问题。