没购买社保的工厂能不能进？

从法律和个人权益保障的角度来看，不建议进入不购买社保的工厂。下面从几个方面为你解释：

首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，工厂为员工购买社保是其法定义务，不购买社保的行为是违法的。

对于员工个人而言，不购买社保会带来诸多不利影响。在养老保险方面，缴纳社保是为了在退休后能够有稳定的养老金收入，保障老年生活。如果工厂不购买社保，员工退休后可能面临养老经济来源不足的问题。医疗保险可以在员工生病就医时报销部分医疗费用，减轻经济负担。若没有医保，一旦生病，所有医疗费用都得自己承担，这可能会给个人和家庭带来较大的经济压力。失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定时期的生活保障；工伤保险可以在员工遭受工伤时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。如果工厂不购买这些保险，员工在遇到相应情况时，将无法享受这些保障。

综上所述，不购买社保的工厂存在较大的法律风险和对员工权益保障的缺失。在找工作时，建议你选择依法为员工购买社保的正规企业，以保障自己的合法权益。