没有劳动合同可以随时离职吗？

在没有签订劳动合同的情况下，是否可以随时离职需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果公司还没和您签合同，就需要给您双倍工资。

其次，关于离职问题。如果您在试用期内，虽然没签合同，但按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。即便没有签订书面合同，这个通知义务还是要履行的。

要是已经过了试用期，虽然没签劳动合同，但从法律事实上双方已经形成了劳动关系。正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过因为单位没和您签合同存在过错，您也可以以单位未签订劳动合同为由，主张立即解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿和未签订合同期间的双倍工资。

总之，没签劳动合同并不意味着可以随意随时离职，还是要遵循一定的法律程序来保障自己的合法权益，同时避免给自己带来不必要的法律风险。