在东莞新劳动法下，未签劳务合同是否可以随时离职？

在东莞，即使未签署劳动合同，劳动者一般也不能随意离职。

首先，劳动关系的建立并非仅依赖于书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便没有签订劳动合同，双方实际存在用工关系的，依然构成劳动关系。

其次，正常情况下劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。法律依据是《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过，存在一些特殊情况时，劳动者可以立即离职。比如用人单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的权益造成了侵害；用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用等。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。