老板要强辞我，我可以不交接吗？

当老板强制辞退员工时，员工是否可以不进行工作交接，这需要从法律的角度进行多方面分析。

首先，我们要明确工作交接的概念。工作交接是指员工在离职时，将自己手中的工作任务、相关资料、物品等移交给公司指定人员的过程。这是为了保证公司业务的正常运转，避免因员工离职而造成工作的中断或损失。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这意味着，员工有办理工作交接的义务。即使老板强制辞退员工，如果双方有关于工作交接的约定，员工还是应当按照约定进行交接。因为不交接工作可能会给公司带来损失，比如业务无法顺利开展、重要资料丢失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工不交接工作，一旦给公司造成损失，公司是有权要求员工赔偿的。

然而，如果老板强制辞退员工的行为本身是违法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金等，但这并不意味着员工可以以此为由不进行工作交接。员工可以在交接工作的同时，积极收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决与老板之间的纠纷。

综上所述，老板要强辞员工，员工一般不可以不进行工作交接。但员工有权利维护自己的合法权益，如果认为老板的辞退行为违法，可以通过合法途径来处理。