劳动仲裁时用人单位缺席能否终局仲裁？

在劳动仲裁中，当用人单位缺席时，是有可能进行终局仲裁的。首先，我们来解释一下终局仲裁的概念。终局仲裁是指仲裁庭作出的仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位一般情况下不能就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，当用人单位收到仲裁庭的书面通知后，如果没有正当理由却不出席仲裁庭审，或者在庭审过程中未经仲裁庭允许就中途退席，仲裁庭是可以在其缺席的情况下进行裁决的。

而对于终局裁决的适用范围，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条也有明确规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。所以，只要该劳动争议属于上述终局裁决的适用范围，即使用人单位缺席，仲裁庭依然可以依法作出终局裁决。