劳动仲裁能否确认工资基数？

劳动仲裁是可以确认工资基数的。首先，我们来解释一下工资基数。工资基数可以简单理解为计算工资、福利以及相关劳动权益的一个基础数额。比如在计算加班费、经济补偿金等的时候，就会用到工资基数。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资基数的确认属于劳动报酬相关的范畴，所以劳动仲裁委员会有权对其进行处理。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己工资基数的证据。例如，工资条可以明确显示每月的工资构成和具体数额；银行工资流水记录能客观反映实际到账的工资情况；劳动合同中若对工资基数有明确约定，也是重要的证据。而用人单位也有义务提供与工资相关的证据，比如工资发放记录等。如果用人单位拒绝提供或者提供虚假证据，劳动仲裁委员会可以根据劳动者提供的证据以及相关法律规定来认定工资基数。

当劳动者和用人单位对工资基数存在争议时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。它通过对双方提供的证据进行审查和判断，依据相关法律法规来确认合理的工资基数，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的公平公正。