劳动仲裁能获得几倍工资？

在劳动仲裁中，涉及几倍工资赔偿的情况主要有以下几种。

首先是未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，实际上是用人单位额外支付一倍工资给劳动者。例如，小张每月工资5000元，用人单位自用工第二个月起一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常领取5000元工资外，还可以额外获得5000元，相当于每月拿10000元工资，直到用人单位与他签订书面劳动合同或者满一年为止。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次是加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李正常日工资是200元，如果他在工作日加班3小时，按照150%计算，他能获得的加班工资就是200÷8×3×1.5 = 112.5元；如果在休息日加班且未安排补休，他能获得的加班工资就是200×2 = 400元；在法定休假日加班，他能获得的加班工资就是200×3 = 600元。

另外，还有用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了3年，月工资6000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是6000×3×2 = 36000元。