劳动仲裁申请能否“枪毙老板”？

在劳动仲裁申请中提出“枪毙老板”这种表述是不恰当且不符合法律程序的。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径，其目的是通过合法、合理的方式解决双方在劳动权利和义务方面的纠纷。

“枪毙老板”这样的表述并不是一个合法合理的仲裁请求，劳动仲裁主要处理的是诸如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等与劳动相关的事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

如果在仲裁申请中使用不恰当、情绪化甚至违法的表述，可能会给仲裁庭留下不良印象，也不利于问题的解决。劳动者应该以理性、合法的方式在仲裁申请中明确提出自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等，并提供相关的证据来支持自己的主张，这样才能更好地维护自己的合法权益。