没有立案的情况下劳动监察可以取证吗？

在没有立案的情况下，劳动监察是否可以取证需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动监察。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察的目的是维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规。

从法律规定来讲，《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。这里虽然没有明确规定未立案时能否取证，但在实际操作中，劳动监察部门在接到举报投诉后，通常会先进行初步的调查了解。

在未立案阶段，劳动监察部门可能会进行一些简单的取证工作，比如对举报投诉内容进行核实，收集一些基本的信息等。这是为了判断是否符合立案条件。如果通过初步的取证，发现确实存在违反劳动法律法规的情况，就会予以立案，然后进一步深入调查取证。然而，如果初步了解后发现不符合立案条件，可能就不会再进行后续的深入取证工作。

所以，没有立案时劳动监察有可能进行一些初步的取证，但不会像立案后的全面调查那样深入和广泛。劳动者如果遇到劳动纠纷，还是要尽量收集保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。