应该先找劳动监察还是劳动仲裁？

在遇到劳动纠纷时，先找劳动监察还是劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。简单来说，劳动监察就像是劳动领域的“警察”，负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等。如果您发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法程序，类似于法院的审判，但更侧重于解决劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。当您与用人单位就劳动权益等问题产生争议，双方无法协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一般而言，如果您只是希望劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处，快速解决一些明显的违法问题，比如及时拿到被拖欠的工资，那么可以先找劳动监察。劳动监察的处理程序相对简单、快捷，能够及时制止用人单位的违法行为。但如果您与用人单位之间存在复杂的劳动权益争议，例如涉及经济补偿、赔偿金的计算等问题，劳动仲裁可能是更好的选择。劳动仲裁具有更强的专业性和权威性，能够对争议进行全面、公正的裁决。