劳动监察、劳动仲裁和诉讼哪个更好？
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劳动监察、劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的三种不同途径，它们各有特点，哪个更好需要根据具体情况来判断。 劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。它具有主动性和行政性的特点。劳动监察部门可以主动对用人单位进行检查，一旦发现违法行为，会责令用人单位改正，甚至进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这种方式的优点是程序相对简便、快捷，劳动者不需要承担举证责任，由劳动监察部门进行调查取证。适合那些用人单位存在明显违法行为，且劳动者希望快速解决问题、纠正用人单位违法行为的情况。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，除了特殊情况外，劳动纠纷必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁的优点是专业性强，仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验。而且仲裁程序相对灵活，费用较低。它适合那些双方对事实和法律适用存在争议，需要专业机构进行裁决的情况。 诉讼则是指当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。诉讼的优点是权威性高、公正性强，能够彻底解决纠纷。但诉讼程序相对复杂，时间较长，需要当事人承担一定的举证责任和诉讼成本。它适合那些劳动争议比较复杂、涉及金额较大、对仲裁结果不满意的情况。 综上所述，不能简单地说劳动监察、劳动仲裁和诉讼哪个更好。如果用人单位存在明显违法行为，且希望快速解决问题，可选择劳动监察；如果双方对事实和法律适用有争议，可先选择劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意或者劳动争议复杂、涉及金额大，可选择诉讼途径。
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