签订劳动合同后可以提前离职吗

签订劳动合同后是可以提前离职的。这是劳动者合法解除劳动合同的权利。

一般情况下，如果劳动者处于正常工作阶段，而非试用期，那么需要提前三十天以书面形式通知单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位造成较大影响。比如，你在一家公司工作，提前三十天书面告知公司你要离职，公司就可以着手招聘新人或者重新分配工作任务。相关法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要是劳动者还处于试用期，那么只需要提前三天通知单位就可以。试用期本身就是一个双方互相了解、适应的阶段，相对来说提前通知的时间要求较短。同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过存在特殊情况，如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了一定期限的服务期，那么在服务期未满之前，劳动者不能随意提前辞职，否则就需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这在《劳动合同法》第二十二条中有明确规定。