入职新员工社保能先登记不缴吗？

在我国，入职新员工社保不能先登记不缴。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果用人单位只为新员工进行社保登记却不缴纳社保，首先，这属于违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其次，一旦员工发生工伤、患病等情况，由于未缴纳社保，相应的待遇将由用人单位自行承担，这会给用人单位带来较大的经济风险。此外，员工还可能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，用人单位应严格按照法律规定，在为新员工办理社保登记后按时足额缴纳社保。