当月发生费用下月付，能不能不计提？

公司在月底结账时，发现有些费用已经发生，但发票还没有收到。这种情况应该如何进行账务处理？是否需要暂估入账？具体的操作流程是什么？如果发票后续收到，又该如何调整？希望了解详细的会计处理方法和法律依据。

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我是一家公司的财务人员，在处理账目时遇到了一个问题。这个月的货款，按照我们的业务情况，款项还没完全结算，但已经能大致估算出来。我想知道从法律层面讲，本月货款能不能在本月进行计提呢？不太清楚相关规定，希望能得到解答。

我公司在处理财务账目时，有一些当月产生的费用，由于各种原因没来得及在当月入账，现在考虑在次月或者更晚的时间进账。我不太清楚这样操作符不符合法律规定，会不会有什么风险，想了解一下在法律层面是否允许这种情况。

我公司这个月发工资，是直接支付的，没有先计提。我不太清楚这样操作合不合规，想知道当月工资直接支付的时候，到底需不需要计提应付职工薪酬呢？希望了解这方面的法律规定。

我公司收到了供应商开的发票，但款项还没付。我想知道在这种情况下，能不能把这笔费用当作成本来处理呢？这对公司的财务和税务有啥影响？我不太懂这方面的法律规定，希望能得到解答。

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我公司在经营过程中，有一些费用已经入账，但还未实际支付。我想知道在计算企业所得税时，这些未实际支付的费用能不能进行税前扣除呢？不清楚相关的法律规定是怎样的，希望得到解答。

我在企业财务工作中，遇到了一些成本费用已经发生，但相关发票还没拿到的情况。我想把这些费用暂估入账，不知道在法律和财务规定上，暂估能不能进费用呢？这样做合规吗？希望了解一下相关法律依据和规定。

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我公司这个月的水电费已经支付了，但是财务那边说还要计提，我不太理解。我觉得钱都付了就不用再计提了呀，可财务说有相关规定。我想知道从法律角度讲，水电费已经支付的情况下到底还需不需要计提呢？

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我公司本月收到了一笔利息，但财务比较忙，没来得及在本月做账，想放到下月处理。不知道这样在法律和财务规定上是否可行，会不会有什么风险或违规之处，想了解一下相关规定。

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我在一家小公司工作，公司是当月发当月工资。我不太清楚这种情况下工资需不需要计提。我想了解从法律规定上来说，当月发当月工资到底要不要计提，计提和不计提会有什么不同的影响呢？

我公司的水电费是当月使用，下月才出账单。我不太清楚在财务处理上，当月该怎么对这笔水电费进行计提，不知道有没有相关的法律规定和正确的操作方法，怕处理不当会有问题，希望得到解答。

我公司上个月计提了一笔费用，当时没有收到发票。现在到了下个月，发票收到了，我不太清楚在这种情况下，财务和税务方面该怎么处理，想了解下相关的法律规定和具体操作方法。

我公司在工资核算这块有点疑惑，之前都是当月计提当月工资。现在想问下，如果上月的工资，能不能放到下月再进行计提呢？这样操作在法律上允不允许，会不会有什么风险呢？

我公司在年底计提了一些费用，但是到现在资金周转有点困难，没办法把这些计提的费用都支付完。我想知道从法律角度来说，年底计提的费用是必须要支付完吗？不支付完会有什么后果呢？

我在公司负责财务相关工作，最近遇到一些费用已经发生，但相关发票还没拿到的情况。我想知道在这种情况下，费用能不能暂估入账呢？暂估入账有没有什么条件和限制？希望了解一下这方面的法律规定。