年底计提的费用是否必须支付完？

我公司之前计提了教育经费，现在发现账上有余额。不太清楚这部分余额按照法律规定该怎么处理，是可以继续留着以后用，还是有其他的处理方式呢？希望了解相关法律规定和处理办法。

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我在一家公司做财务，现在公司想提前暂估明年的工资。我不太清楚这样做在法律上是否可行，会不会违反什么规定。所以想问问大家，从法律角度来说，到底可不可以提前暂估明年的工资呢？

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我在公司负责财务工作，最近在处理计提成本费用的事情。对于计提成本费用这一块，不太清楚是否一定需要发票。想了解下在法律规定上，计提成本费用的时候需不需要发票呢？是所有情况都需要，还是有特殊情况？

我在处理公司财务的时候，涉及到计提费用这一块。不太清楚在会计操作上，计提费用的时候需不需要附上相关的凭证。如果需要，附上凭证有什么作用呢？要是不附会有什么后果吗？希望了解这方面的法律规定。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我所在的公司计提了职工福利费，但一直拖着不发。我想了解下，从法律角度看，公司这种行为是否合法？如果不合法，我该如何维护自己的权益？我需要收集哪些证据呢？

我所在的公司有研发项目，对于研发费用的奖金，公司打算只计提一部分。我不太清楚这样做在法律上是否可行，想了解从法律层面看，研发费用的奖金能不能只计提部分，有没有相关规定和限制呢？

我公司在经营过程中，有一些费用已经入账，但还未实际支付。我想知道在计算企业所得税时，这些未实际支付的费用能不能进行税前扣除呢？不清楚相关的法律规定是怎样的，希望得到解答。

我公司每个月都会计提工资，到了会计期末，我不太清楚之前计提的工资能不能进行结转。我想了解一下在法律层面，计提的工资可不可以结转，结转有什么要求和规定吗？

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

到了年终，公司要计提一些费用，像年终奖、年终奖金税之类的，但我不知道具体该怎么做账。我不是专业财务人员，对这方面不太懂，想了解下计提年终费用在账务处理上的具体方法和流程。

我所在的公司每个月都会计提工资，但实际发放时却总发不足。我想知道从法律和企业运营角度，工资计提了却发不足一般会有哪些原因呢？我该怎么去判断公司这样做是不是合理合法？

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我公司有预提费用的情况，不太清楚在纳税方面该怎么调整。比如预提的费用在会计和税务上的处理好像不太一样，我想知道具体要怎么操作，依据是什么，会不会有风险，希望能得到详细解答。

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我公司按照规定计提了安全生产费用，但是到年底发现这笔费用没用完。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以留着下一年继续用，还是有其他的规定呢？希望能了解一下相关的法律要求。

我公司在去年多计提了工资，现在跨年度了不知道该怎么处理。是直接冲减今年的费用，还是有其他专门的处理办法呢？我不太清楚相关的法律和财务规定，希望能得到专业的解答。

我公司之前预提了一些费用，现在到了跨年的时候要把预提费用冲回。我不太清楚在这种情况下，所得税该怎么处理，是要调整应纳税所得额吗？还是有其他的处理方式，希望了解一下具体的规定和操作方法。