非柜面工资能否入账？

在我国，非柜面工资通常是可以入账的。非柜面交易，简单来讲，就是不通过银行柜台办理的业务，比如网上银行、手机银行、ATM机等渠道进行的交易。

根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，用人单位发放工资给劳动者，只要遵循合法、合规的流程，使用非柜面方式进行工资入账是被允许的。用人单位和银行之间建立了工资代发协议，银行按照协议将工资从用人单位账户划转到劳动者账户，这一过程可以通过非柜面系统完成。

同时，《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，只要工资的发放符合劳动合同约定和相关法律法规，发放形式并不局限于柜面操作。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况影响非柜面工资入账。例如，劳动者的银行账户处于异常状态，如挂失、冻结等，那么工资可能无法正常入账。此外，如果银行系统出现故障或者用人单位操作失误，也可能导致工资入账延迟或者失败。但这些情况并不否定非柜面工资入账的合法性和可行性。